Осы жылдың тамыз айында біздің компания ПКК тобын ұйымдастырды. Соңғы рет 2017 жылдың тамыз айында болғаны есімде. Төрт жыл өтсе де, ынта-жігеріміз өзгеріссіз қалды.

Біздің мақсатымыз жеңу немесе жеңілу емес, келесі ұпайларды іске асыру

1. ПК мақсаты:

1. Кәсіпорынға өміршеңдік енгізіңіз

ПҚ кәсіпорындар үшін «тоқырау суы» жағдайын тиімді бұза алады. PK мәдениетін енгізу «сом эффектін» тудырады және бүкіл команданы белсендіреді.

2. Қызметкерлердің мотивациясын арттыру.

ПҚ қызметкерлердің ынтасын тиімді жұмылдыра алады және олардың жұмысқа деген ынтасын оята алады. Бизнесті басқарудың өзегі - команданың мотивациясын қалай ынталандыру.

Ал ПҚ команданың мотивациясын ынталандырудың ең тиімді құралдарының бірі болып табылады.

3. Қызметкерлердің әлеуетін басыңыз.

Жақсы pk мәдениеті қызметкерлерге қысым астында көп жұмыс істеуге, өз әлеуетін ынталандыруға және өз үміттерін оятуға мүмкіндік береді.

2. Маңыздылығы:

1. Ұжымның бәсекеге қабілеттілігін арттыру, кәсіпорынның өмір сүруінің негізі.

2. Топ жұмысын жақсартыңыз, PK арқылы өнімділікті айтарлықтай жақсартуға болады.

3. Жеке бәсекеге қабілеттілікті арттыру және жеке қабілет ПҚ-да тез жетілдіріледі.

4. Жеке қарым-қатынасты жақсарту, бұрынғы мен кейінгі салыстыру, жалақы тұрақты түрде өсті.

ПК үш айға созылды. Осы үш айдың ішінде әрқайсымыз 100% күш салдық, өйткені бұл тек жеке адамдарға ғана қатысты емес, сонымен қатар бүкіл ұжымның абыройын білдіреді.

Біз екі топқа бөлінсек те, екеуіміз де TheOne Metal отбасы мүшелеріміз.， біз әлі де біртұтаспыз. Бізде сөзсіз келіспеушіліктер мен даулар болады. Бірақ, ақыры, мәселелер бірінен соң бірі шешілді.

Қорытынды жеңіс жоғары ұпай жинаған топқа тиесілі болды, ал жеңген топ Алынған бонустардың бір бөлігі компанияның барлық әріптестерін кешкі асқа шақыруға жұмсалды.

Қысқа жеңісті тойлай отырып, біз де команда құру іс-шарасын ұйымдастырдық, бұл біздің ұжымды одан әрі біріктіріп, күшейіп, компанияны одан сайын гүлдендіріп отырды.