ПК мақсат емес, екі жаққа да тиімді жол

 Осы жылдың тамыз айында біздің компания топтық PK іс-шарасын ұйымдастырды. Соңғы рет 2017 жылдың тамыз айында болғаны есімде. Төрт жылдан кейін де біздің ынта-жігеріміз өзгеріссіз қалды.

Біздің мақсатымыз - жеңіске жету немесе жеңілу емес, келесі мәселелерді қамту

1. ПК мақсаты:

1. Кәсіпорынға серпін беріңіз

ПК кәсіпорындар үшін «тоқырау су қоймасы» жағдайын тиімді түрде бұза алады. ПК мәдениетін енгізу «сом эффектісін» тудырады және бүкіл команданы белсендіреді.

2. Қызметкерлердің ынтасын арттыру.

ПК қызметкерлердің ынтасын тиімді түрде жұмылдыра алады және олардың жұмысқа деген ынтасын оята алады. Бизнесті басқарудың негізгі мәні - командалық мотивацияны қалай ынталандыру.

Ал ПК командалық мотивацияны ынталандырудың ең тиімді құралдарының бірі болып табылады.

3. Қызметкерлердің әлеуетін пайдаланыңыз.

Жақсы PK мәдениеті қызметкерлерге қысыммен қатты жұмыс істеуге, өз әлеуетін ынталандыруға және өз үміттерін оятуға мүмкіндік береді.

2. Маңыздылығы:

1. Кәсіпорынның өмір сүруінің негізі болып табылатын команданың бәсекеге қабілеттілігін арттыру.

2. Команданың өнімділігін жақсарту, PK өнімділігі арқылы айтарлықтай жақсартуға болады.

3. Жеке бәсекеге қабілеттілікті арттыру, ал жеке қабілет ПК-да тез жақсарады.

4. Жеке қарым-қатынасты жақсарту, бұрынғы және кейінгі жағдайларды салыстыру, жалақы үнемі өсіп келеді.

ПК үш айға созылды. Осы үш айда әрқайсымыз 100% күш жұмсадық, себебі бұл тек жеке тұлғалармен ғана емес, сонымен қатар бүкіл команданың абыройын білдіреді.

Біз екі топқа бөлінгенімізбен, екеуміз де TheOne Metal-дың отбасы мүшелеріміз, біз әлі де біртұтаспыз. Бізде сөзсіз келіспеушіліктер мен даулар болады. Бірақ соңында мәселелер бірінен соң бірі шешілді.

Соңғы жеңіс жоғары ұпай жинаған топқа тиесілі болды, ал жеңіске жеткен топқа тиесілі болды. Алынған бонустардың бір бөлігі компанияның барлық әріптестерін кешкі асқа шақыруға пайдаланылды.

Қысқа мерзімді жеңісті тойлаумен қатар, біз команда құру іс-шарасын ұйымдастырдық, бұл біздің командамызды одан сайын біріктіріп, күшейіп, компанияны одан сайын өркендетуге көмектесті.

 

 

 


Жарияланған уақыты: 2021 жылғы 19 қараша